•     以“三大準則”保障人才進取通道通暢

         

        一是責任準則

        企業責任是創建平臺;

         員工責任是創造價值;

         企業與員工共同承擔社會責任。

       

        二是機制準則

        決策機制:少數從多數,全體從制度;

         用人機制:辭聘看德才,升降看貢獻;

         激勵機制:待遇看績效,獎懲看功過;

         分享機制:做大靠合作,做強靠分享。

        

        三是用人準則

        志同道合,富有遠見;

         以德為先,品行端正;

         果斷勵行,執行力強;

         充滿激情,樂于創新。

       

      

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